O Sindicato dos Bancários de Cascavel e Região convoca os empregados do Banco Safra e do J. Safra para participarem de Assembleia Extraordinária Específica, que será realizada de forma virtual, dia 27 de julho (quarta-feira), das 8h às 17h. Os funcionários do Safra poderão participar acessando o link (estará disponível em nosso site no dia da assembleia - www.bancarioscascavel.org.br)
Nesta assembleia estarão em pauta os seguintes assuntos:
- Apreciação e deliberação sobre a proposta de renovação dos seguintes Acordos Coletivos de Trabalho:
- Jornada de Trabalho e Identificação de Função de Confiança (Executivo de Contas - SafraPay);
- Jornada de Trabalho e pagamento de Gratificação de Função;
- Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho e referente ao Regime Especial para Compensação de Jornada;
- Proposta do novo instrumento coletivo para estabelecer Fluxo Operacional e Termo de Quitação de Horas, todos com vigência de 02 (dois) anos, a serem celebrados com o Banco Safra S/A e Banco J.Safra S/A.
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Resumo das propostas a serem tratadas na assembleia
PROPOSTA DE ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO – SAFRA
* SAFRA PAY: renovação– Renovação - vigência 02 anos
Instrumento que tem por objetivo o reconhecimento como bancários aos empregados do Safra que
atuam como “Executivo de contas” e fazem trabalho externo com a venda de maquininhas;
Esse acordo garantiu o emprego e o enquadramento à categoria bancária de aproximadamente 3.000 trabalhadores;
Isso trouxe um significativo aumento na remuneração e benefícios desses empregados;
Com isso, se evitou a terceirização também de toda essa atividade no Banco.
* GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: renovação – vigência 02 anos
Instrumento coletivo que tem por objeto o reconhecimento de cargos de confiança e gratificação de
função de, no mínimo, 55% aos empregados com determinados cargos no Safra, quais sejam: ("Gerente de agência");(“Gerente de clientes especiais (private)”; (“Gerente de contas – pessoa física e jurídica”), e (“Gerente de grandes contas (corporate)”.
Todos tiveram um reajuste de 3,33% e marcam ponto e tem direito a Horas Extras caso façam.
*SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO: renovação – vigência 02 anos
Instrumento coletivo que tem por objeto o reconhecimento do sistema de ponto eletrônico adotado pelo Banco Safra há anos. O registro da jornada poderá ser realizado por meio de aplicativo no celular do empregado, em computadores conectados à rede dos Bancos ou através de tablets disponíveis nas instalações da instituição; A instalação de aplicativo nos equipamentos pessoais do empregado é facultativa, sendo vedada sua imposição.
E, por fim, prevê que qualquer alteração a ser realizada no Sistema de Ponto Eletrônico, essa deverá ser comunicada ao Sindicato, informando as alterações técnicas a serem realizadas e indicando razões que as justificam.
Evita assim dos funcionários em visitas, passarem antes na agência ou voltarem para a agência para marcar o ponto.
*BANCO DE HORAS: renovação – vigência 02 anos
Instrumento coletivo que tem por objeto o reconhecimento do regime de compensação semestral de
horas (banco de horas).
Ao final de cada período de 06 meses, as horas não compensadas são pagas ou descontadas.
Para efeito de compensação, 1 hora negativa correspondente a 1 hora positiva a se trabalhar e vice-versa.
Para efeito de desconto, passados os 06 meses, as horas negativas poderão ser descontadas em 04
parcelas mensais na folha de pagamento do empregado.
Na compensação de jornada, a duração normal do trabalho diária poderá ser acrescida de, no máximo, 02 horas suplementares.
*TERMO DE QUITAÇÃO DE HORAS – 1º acordo – vigência 02 anos
Instrumento coletivo que tem por objeto novamente o reconhecimento do sistema de ponto eletrônico adotado pelo Banco Safra, já que o sindicato acompanha desde sua implantação e, consequentemente, o Termo de quitação semestral.
Considerando que nunca houve registro de reclamações e/ou denúncias sobre irregularidade nesse
controle de jornada, o Banco procurou a CONTEC, para estabelecer um termo de quitação semestral das anotações da jornada, inclusive de intervalos, e respectivos pagamentos registrados no ponto;
Esse acordo abrange todos os empregados elegíveis ao controle de jornada.
Mensalmente, os empregados já têm a oportunidade de regularizar todas as eventuais pendências, inclusive de lançar todas as horas extraordinárias trabalhadas;
São orientados sempre a registrarem corretamente a jornada de trabalho, e indicarem quando houver problema;
Serão disponibilizados internamente canais para denúncias no Banco e nos Sindicatos, podendo o bancário optar pela via que mais lhe interessar para a solução de questões.
É estabelecido um fluxo eletrônico de validação do termo de quitação das anotações no ponto eletrônico e das horas extras realizadas por todos os empregados do Banco, possibilitando ao sindicato auditá-los e exigir maiores informações quando entender necessário para validação.
Através desse fluxo, a CONTEC terá acesso ao espelho de ponto de todos os empregados que assinaram o termo de quitação semestral, podendo verificar a regularidade de todos os meses daquele semestre e atuar naqueles casos nos quais seja apontada alguma irregularidade pelo empregado, exigindo a correção, se for o caso, no prazo de 30 dias (elegendo um representante para esta avaliação).
O Banco se compromete a disponibilizar comunicado interno indicando o endereço eletrônico e/ou
telefones da CONTEC para que eventuais denúncias possam ser feitas para a solução da ocorrência.
Com a assinatura desse termo de quitação semestral.
O período e as horas deverão estar expressos no termo de quitação, e não de maneira genérica.
*** Em todos os acordos foram incluídas cláusulas de multa, denúncia, revisão e revogação e
divergências. Além disso, há cláusula também de acesso aos locais de trabalho e aos empregados, para reuniões presenciais e virtuais, sempre que necessário, e ajustado com o Banco, para viabilizar ações sindicais e campanhas de sindicalização.